在新加坡，团体医疗保险（Group Health Insurance）已经不仅仅是“额外福利”，更是企业吸引和留住人才的重要法宝。尤其是在医疗费用持续上涨、员工越来越重视身心健康的今天，一份设计合理的团险计划，就是企业关怀员工的最佳体现。

那么，企业在选择新加坡团体医疗保险时，到底要注意什么？这篇一次讲清楚！

为什么新加坡企业必须重视团体医疗保险？

•  医疗费用年年攀升，保险就是给员工的安心保障
  
  

•  充足的医疗福利，大幅提升招聘竞争力
  
  

•  健康员工 = 更高效率 + 更低病假率 + 更强团队凝聚力
  
  

•  展现企业关怀文化，提升员工忠诚度和幸福感
  
  

一句话总结：员工的健康，就是企业未来的竞争力！

企业选团体医疗保险时需要注意哪些？

1. 市场比价，不盲目续约！

每年主动获取不同保险公司的报价，了解新推出的团体医疗计划，才能保证你的预算花得值，保障也跟得上时代。

2. 了解员工真实需求，量身定制

不同年龄、职业的员工对医疗保障需求差异很大。比如年轻员工可能更关注门诊、运动损伤，已婚员工则更在意生育福利。
通过匿名调查或小组沟通，了解员工真正关心的保障项目，再选择相应的保险组合，效果翻倍！

新加坡团体医疗保险一般包含哪些保障内容？

承保方式了解一下

• 等待期承保（Moratorium Underwriting）：有既往病史的员工，在符合一定条件后可恢复全面保障。
  
  

• 完整医疗承保（Full Medical Underwriting）：要求详细健康申报，根据病史决定承保与否。
  
  

• 既往病史忽略承保（Medical History Disregarded, MHD）：5人或10人以上团队可直接无问健康承保，极大提升整体福利体验。
  
  

国际 vs 本地团体医疗保险对比

团体医疗保险保费是怎么算的？

• 社区定价（Community Rating）：适合小团队，保费以员工平均年龄、性别、保障内容计算。
  
  

• 经验定价（Experience Rating）：适合中大型公司，基于过往理赔历史调整费率，能反映企业实际医疗支出。
  
  

小贴士：如果公司理赔情况良好，经验定价通常可以谈到更有利的续约条件哦！

为什么每年都要重新审视你的团体医疗保险？

员工需求会变化，福利也要随之调整
医疗费用不断上涨，及时优化成本
保持竞争力，留住核心人才
发现新的附加福利机会，如心理健康、体检计划等

温馨提醒

如果你正在为公司挑选、升级或优化新加坡团体医疗保险方案，欢迎随时联系Katrina!
我可以帮你快速比较不同保险公司的团体医疗计划，结合你们公司实际情况，设计出最适合的员工医疗保障组合！